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美高梅通过前期人力资源规划、预警用人计划不断完善选才机制,根据人才与岗位的匹配度、与美高梅间的文化契合度来引进各类人才, 不断为美高梅人才梯队注入新鲜“血液”。

美高梅一直遵循“职得其人、人适其职、人事匹配、人职相宜”的用人方针来合理运用人才,充分发挥人才的智慧美高梅、知识美高梅和技能美高梅,为人才搭建舞台、成就梦想。

随着美高梅的发展以及岗位技能需求的提高,新员工在入职培训后,还将接受一系列在职培训;对德才兼备之士还将进行重点培养,通过考核开辟晋升通道,力求不断增强美高梅的核心人才竞争力。

美高梅想员工之所想,急员工之所急,为员工创造舒适的工作和生活环境,用文化点缀生活,用社会责任感化员工,不仅为人才的健康成长搭建了一个梦幻般的舞台,同时也为美高梅优化品牌形象提供了有力的人才保障。

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